[표철민의 창업플러스-13] 회사를 하다 보면 갑자기 사람이 나가는 경우가 있다. 특히 중요한 업무를 맡고 있는 직원이 나갈 때는 정말이지 속수무책이다. 직접 만나 부탁도 하고 사정도 하고 때론 급여 인상이나 자택근무 등 여러 `당근`을 제시해도 상대방은 단호할 때가 있다. 이런 갑작스런 퇴사는 벤처 입장에서 큰 리스크이자 손실인데 이런 일이 발생하는 이유는 다양하다. 사장과의 불화, 직속 상사와의 불화, 동료 간의 불화, 업무에 대해 보람을 못 느낀다거나 성장 정체를 느낀다거나 집안 사정, 또는 건강 문제 등 정말 다양하다.

　사장은 그런 일이 최대한 안 일어나도록 직원 개개인과 공식, 비공식적으로 자주 대화하거나 중간 관리자를 통해 각 팀원들의 현 상황을 잘 파악하며 리스크를 줄일 필요가 있겠지만, 그럼에도 100% 리스크를 헤지할 방법은 없으므로 회사에는 종종 급작스런 퇴사 문제가 발생하곤 한다.

　우리는 이 같은 부침을 참 많..