[표철민의 창업플러스-8] 지난 외박 때 회사에 들렀다가 직원들이 면접 때문에 고민이 많다고 하여 나의 선발 기준을 조금 공유해 주었다. 디자이너 면접이라는데 뽑는 입장에 서 본 직원이 몇 명 안돼서 평가기준을 놓고 한창 토론 중이었다. 나는 최종 면접자 두 명의 가장 못한 포트폴리오 두 개씩을 뽑은 뒤 가장 잘한 것과 비교해 기복이 심한 사람을 제외하는 게 좋다고 조언해 주었다. 가장 자신 있는 포트폴리오는 누구나 있게 마련이고 그걸로 구분하는 건 쉽지 않지만 가장 잘 못한 포트폴리오는 본래 실력이 드러나기 마련이다. 거꾸로 내가 구직자라면 많이 만들어본 것을 강조하려고 굳이 잘 못한 포트폴리오까지 포함하지 말고 과감히 덜어내 개인 역량의 기복을 보이지 말라고 조언하고 싶다. 성장 과정을 보여주는 것도 의미가 있기는 하나 면접자에게 불안감을 줄 수 있기 때문이다. 더불어 디자이너를 뽑을 때는 특히 타이포 사용, 색채 사용, 지원서 자체의 편..