◆ 노동개혁 모멘텀 ◆
2030세대를 중심으로 사무직과 연구개발(R&D) 직원의 목소리를 대변하는 노동조합 연합단체가 이번주 공식 출범한다. 양대 노총(민주노총·한국노총)이 벌이는 정치 투쟁에 염증을 느낀 MZ세대(밀레니얼·Z세대)의 저항이다. 공정한 평가에 기반한 성과형 임금, 투명한 노조를 외치는 MZ노조가 태동하면서 윤석열 정부의 노동개혁도 한층 추진력을 얻을 것이라는 기대가 나온다.

주요 민간기업과 공기업 사무직 노조가 모인 '새로고침 노동협의회'는 오는 21일 서울역 인근 동자아트홀에서 출범식을 한다. 새로고침은 현재 8개 기업 노조에서 4492명이 참여하고 있다. 민간기업 중에는 노조원 2100여 명이 소속된 LG전자 사람중심 노조를 중심으로 LG에너지솔루션·금호타이어·LS일렉트릭 사무직 노조가 참여했고 삼성디스플레이 열린노조와 SK매직 현장중심 노조가 신규 가입을 추진 중이다. 공기업 가운데서는 서울교통공사 올바른노조, 부산관광공사 열린노조, 코레일네트웍스 본사 일반직 노조 등이 깃발을 들었다. 초대 의장은 유준환 LG전자 사람중심 노조위원장, 부의장은 송시영 서울교통공사 올바른노조 위원장이 맡되 수평적 연대 형태로 활동한다는 방침이다.

노조원이 각각 120만명을 넘는 양대 노총과 비교하면 5000명이 채 안 되는 MZ노조는 아직 미약한 세력이다. 이들은 노동조합법상 '교섭창구 단일화 원칙' 때문에 개별 사업장에서 별도 교섭권을 얻지 못하는 실정이다. 그러나 여론은 호의적이다. 양대 노총은 대기업 생산직 위주로 구성돼 있고 정치 투쟁에 함몰돼 있다는 비판을 받는다. 연공형 호봉제 사수를 내세우는 점도 특징이다. 송 부의장은 매일경제 인터뷰에서 "정치색과 폭력성을 배제하고 진짜 직원의 권익만을 위한 노조를 만들어보겠다"고 했다.

정부도 MZ노조가 노동개혁의 마중물이 될 것으로 기대하고 있다. 윤석열 정부는 공공부문부터 호봉제를 탈피해 직무·성과급제로 전환시키겠다는 계획이다. 이를 기반으로 대기업과 중소기업 간 노동시장 이중 구조를 타파하는 게 목표다. 또 52시간제 도입으로 경직된 근로시간을 유연화하고 불투명했던 노조의 재정·회계부터 뜯어고칠 생각이다. 원희룡 국토교통부 장관은 19일 서울 청담삼익아파트 재건축 현장을 방문한 자리에서 "노조의 탈을 쓴 갈취 세력과 불법행위는 철저히 바로잡을 것"이라며 "국토부 직원에게 특별사법경찰권을 부여하는 안을 21일 국무회의에서 논의할 것"이라고 밝혔다. 국토부 산하 지방국토관리청에 특별사법경찰권을 부여해 노조의 불법행위를 신속하게 수사하고 송치가 이뤄질 수 있도록 하는 방안이다.

[이종혁 기자 / 김유신 기자]